本网消息（文/实习记者 潘长铭 图/刘小威）根据省市事业单位岗位设置与人员聘用改革的有关工作要求，为了优化我校的师资结构，顺应多元化社会发展的需求，08年12月2日下午2：30，在我校学术交流中心一楼报告厅举行了俄罗斯会员专享岗位设置与人员聘用工作动员大会。

校党委副书记、校长周激流，党委副书记、纪委书记雷兵，副校长梁昱庆、赵刚出席此次大会，学校中层领导干部和部分教师代表参加了大会。大会由党委副书记、纪委书记雷兵主持。

校党委副书记、校长周激流首先发表讲话。周校长指出：为了使教学更科学化、制度化、规范化，我们实施了这套方案，并预计将在明年三至四月期间全部完成。方案前期工作进展顺利，而今天的这场大会即标志着方案在我校全面铺开。要求各学院积极行动起来，将这项工作作为头等大事来实施。周校长并提出五点要求：一、分类设岗，按岗聘用；二、公开、公正、竞聘、竞升；三、实施动态管理；四、控制结构，留有余地；五、尊重历史，平稳入轨。

学校人事处负责同志详细介绍了岗位设置与人员聘用工作的基本情况和简要说明，并指出这项工作关系着岗位工资、薪级工资和岗位津贴，涉及到个人的切身利益，并提出了“12345”模式。



一个主题——工作以人才结构和待遇结构这两个方面为主；

两个目的——实现岗位（工资）结构及其总量控制，实现引进员工竞聘上岗机制；

三个理念——人才“能构”理念，从而建立合理结构机制；人才“能位”理念，从而建立准确定位机制；人才“能竞”理念，从而建立公平竞聘机制；

四个原则——控制结构，评聘结合；尊重历史，放眼未来；能绩竞争，实施动态管理；平稳入轨，达到和谐和理解；

五个工程——岗位设置聘用结构研究工程，岗位设置聘用条件研究工程，岗位设置聘用调研摸底工程，岗位设置聘用组织领导管理工程和岗位设置聘用流程和方法工程。

此次岗位设置与聘用工作动员大会，拉开了我校深化人事制度改革的序幕。

（编辑 王霞 责编 陈明慧）