人才引进与培养是提高学院办学水平的重要途径，是提升学院学科水平的一项长期性的工作。近年来，机械工程学院加大引进人才力度，强化引进人才培养，特别是对中青年优秀教师的引进与培养，从不同的方面、不同的需求全方位引导督促，促使青年教师把学习到的理论知识转化到实际工作中，再通过资深专家、学者和老教师进行“传、帮、带”等方式，使其快速提升和发展，将引进人才培养的基础性工作常态化、固定化。通过不断摸索，学院逐渐形成了一套较为合理与完善的人才引进与培养措施。

创新人才引进工作思路，大力开展人才引进

近年来，学院根据发展需要制订了人才队伍发展规划，明确学科发展方向及定位，以进一步明确引进人才的类别与方向。学院对部分弱势学科采取扶持政策并分门别类制定引进人才的层次和标准，通过分析现有教职工队伍的学历结构、职称结构、年龄结构，找出问题和不足，避免人才资源的浪费及重复建设，集中力量引进教学、科研、学科建设急需人才，保证人才队伍的梯队层次。

学院努力营造汇聚人才的环境和氛围，积极发展与孕育人才。坚持倡导教师是学院办学主体的思想，努力营造民主、开放、公平、良好竞争和团结协作的富有活力的学术环境；树立科学的选人观、育人观、用人观和待人观；坚持制度创新与充分发挥思想教育优势、组织优势相结合，形成比学、帮学、互进的良好学术风气。增强学院各学科、专业对优秀人才的吸引力和凝聚力。

学院积极提高引进人才层次，实施高水平人才引进与学历提升计划，以多种方式为学院的建设和发展服务。学院根据实际情况，集中引进教授、优秀青年博士教师。坚持引进人才与盘活现有人才相结合，发挥共生效应，激活教师资源。通过实施“青年教师博士化计划”，激励青年教师尽快提高自身学历层次。在引进人才和教师职务聘任中，继续强化和提高对学历学位的要求。对具有发展潜力的优秀青年博士人才从发现、培养、使用等方面制订实施特殊政策，支持他们与国外一流大学研究机构、一流导师进行博士后联合培养、长期合作。

学院持续完善激励机制，鼓励院系主动联系、引进急需高层次人才，并通过目标考核方式对表现突出系部与教师予以奖励。

拓宽引进聚才渠道，引才引智相结合。学院积极主动招揽优秀人才，面向海内外公开招聘“特聘教授”、“讲座教授”“高端外专”等，建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的引才机制。除了聘请海内外知名专家学者来学院讲座，还进一步加强和企业、科研院所合作，聘请有丰富经验的企业家、科研带头人为学生授课。对于学院有希望冲击博士点、硕士点的学科以及相关实验室、基地，采取超常规举措，重点突破，力争在人才队伍建设上在短时期内取得跨越式发展。

提高服务水平，解决好重引进、轻管理现象。对引进人才承担的教学、科研、学科建设等工作除进行协议约束外，院系会组织中期考察以及聘期考核等方式进行检查，发生问题及时处理。院系积极为引进人才提供配套的工作环境，为部分高层次人才配备助手，以学科带头人为核心组建团队，确保工作顺利开展。同时，院系还对引进人才生活上的困难妥善处理，及时听取他们的意见和建议，关心他们的生活条件，解决后顾之忧，创造人才生活的良好环境。

引进人才试讲

规范人才引进行为，防止人才引进的随意性和不正之风。学院成立以院长牵头，副院长具体负责的引进人才联系制度，将各个口子上获得的人才信息进行集中与初步筛选，而后分类发放至各个专业负责人。专业负责人在收到人才简历或信息后，召集该专业的教师对人才简历情况进行分析讨论，并通过电话、邮件等方式与人才进行联系，充分了解人才情况。各专业负责人在此基础上，筛选符合本学科发展需要的人才，并进行学院统一的面试。学院成立专门的人才引进小组，由院长书记担任组长，教授代表、系部主任与党政主要负责人为成员的引进人才面试会。通过专业试讲、综合试讲等环节，最终确定引进人才名单。学院人才引进的质量逐年提升。

大力开展引进人才培养，促进学院学科水平提升

专业教师带领学生研讨课题

加强教师教书育人报效国家教育事业的思想教育。学院引导教师牢固树立引进人才的荣誉感、责任感与使命感，激励青年教师爱岗敬业，以高尚师德、人格魅力、学识风范教育感染学生，把加强师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务来抓。

加强对优秀引进人才的鼓励和激励。学院制定出台优秀教师评选、表彰制度，重点表彰在教书育人方面作出较大贡献的优秀教师。

积极探索并逐步实施“能上能下、能进能出”的用人机制。解决高水平教师引进与低水平老师退出的问题，对于学生反映强烈、确实不能胜任教学工作的教师及时转岗直至解聘，着力打造一支高水平的师资队伍。

教师带学生参加学术比赛

积极推荐青年教师进行海外名校访学。学院连续4年推荐至少一名青年教师前往斯坦福、德州农工、加州大学等高校访学。学院制定相关政策大力扶持和支持青年人才的培养，增加对青年教师的差旅、培训等经费投入，对刚参加工作的青年引进人才每年提供一定的培养经费；评选有突出成绩的青年人才，给予相应奖励等，通过经费的资助和扶持，使人才培养工作更加充分和顺畅。

通过学术交往等形式来培养和提升人才综合能力。学院与国内外的先进文化和各科学领域进行沟通与交流，每年邀请国内外的知名专家、学者进行学术交流和学术研讨，通过大量的学术方面的交流与研讨，开阔人才培养的学术视野，加强与高水平的学术机构和专家学者的联系，使学院人才水平快速提升，更快地加入到高水平的行列。

创新引才育才，一批批教授专家请进门来落地服务，一拨拨专业骨干走出去增长见识，一支素质优良、精研专业的高水平师资队伍正在逐步成形，机械工程学院正在人才强院道路上阔步向前。